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Unternehmensführung

Vergütung

Führungskräfte erhalten eine variable Vergütung, die maximal 20 bis 50 Prozent des Festgehalts ausmacht. Die variable Vergütung ist an die finanziellen Ziele des Konzerns gekoppelt. Die Ausgestaltung des variablen Vergütungsmodells wird jährlich festgelegt.

Die Gruppe hat keine aktienbasierten Vergütungsleistungen.

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